{
 "no": 25,
 "version": "2026-10-08.1",
 "id": "RC-025",
 "role": "취업규칙 작성 담당",
 "task": "취업규칙을 만들어야 해요",
 "deliverables": [
  "장·조 형식 취업규칙",
  "신고 절차"
 ],
 "tier": "checked_packet",
 "tierLabel": "데이터 점검 + 근거 묶음(작성은 연결한 AI)",
 "processorTitle": null,
 "slots": [
  {
   "key": "d1",
   "name": "현행 인사 운영",
   "required": true,
   "fields": [
    {
     "header": "항목",
     "type": "text",
     "required": true,
     "rule": "글자"
    },
    {
     "header": "현행 기준",
     "type": "text",
     "required": false,
     "rule": "글자"
    },
    {
     "header": "변경안",
     "type": "text",
     "required": false,
     "rule": "글자"
    },
    {
     "header": "적용 대상",
     "type": "text",
     "required": false,
     "rule": "글자"
    }
   ],
   "primary": null,
   "dupPolicy": "block",
   "purpose": "핵심 데이터"
  }
 ],
 "relationships": [],
 "params": [
  {
   "key": "as_of",
   "label": "기준일",
   "type": "date",
   "required": true,
   "description": "최신성·미래 날짜 점검의 기준일(YYYY-MM-DD). 서버가 오늘 날짜를 임의로 쓰지 않습니다."
  }
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 "inputs": [
  {
   "key": "situation",
   "label": "상황 설명",
   "required": true
  },
  {
   "key": "material",
   "label": "붙여넣을 자료",
   "required": false
  }
 ],
 "checks": {
  "server": [
   "필수 열 연결 여부(열 1개를 여러 항목에 겹쳐 쓸 수 없음)",
   "값 형식: 날짜·일시·금액·숫자·백분율·예/아니오·허용 값·URL",
   "빈 값·기본 키 중복",
   "데이터셋 사이 ID 관계(연결 안 되는 값)",
   "기준일 이후 날짜·1년 넘은 확인일",
   "숫자 열 합계·최소·최대, 날짜 범위(기초 집계)"
  ],
  "client": [
   "장·조 형식 취업규칙 작성(근거 source_id 인용)",
   "신고 절차 작성(근거 source_id 인용)",
   "회사가 실제로 운영 중인 출퇴근, 재택, 휴가, 복리후생 규정을 목록으로 정리합니다.",
   "총칙, 채용, 근무시간, 휴일·휴가, 임금, 복무, 징계, 퇴직 순으로 장 구성을 잡습니다."
  ],
  "professional": [
   "공인노무사의 최종 판단",
   "\"노무사 확인 필요\"",
   "외부 발송·제출·계약(사용자)"
  ]
 },
 "outputs": [
  {
   "key": "o1",
   "label": "장·조 형식 취업규칙 초안",
   "kind": "text",
   "evidence": "when_data"
  },
  {
   "key": "o2",
   "label": "변경 대비표·신고 절차",
   "kind": "text",
   "evidence": "when_data"
  }
 ],
 "acceptance": [
  "판단 기준 반영: 현행 대비 불리 변경 여부",
  "초안의 각 조항이 실제 운영 방식과 다르면 운영 방식을 먼저 묻고 맞춥니다.",
  "기존보다 불리한 변경으로 보이는 조항은 [공인노무사 검토 필요]로 표시합니다.",
  "신고 기한과 대상 규모는 [법정 기한·대상 확인 필요]로 두고 숫자를 단정하지 않습니다.",
  "모든 결과 항목에 근거 source_id(이 작업의 스냅샷 안) 표시",
  "확인 필요 사항과 다음 행동을 분리"
 ],
 "handoff": {
  "reviewer": "공인노무사",
  "note": "공인노무사 검토 전까지 초안입니다. Recrua와 AI는 전문가 승인을 하지 않습니다."
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 "followup": [
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   "id": "review",
   "label": "결과 검토",
   "owner": "요청자 → 공인노무사"
  },
  {
   "id": "gaps",
   "label": "확인 필요 사항 해결",
   "owner": "요청자"
  },
  {
   "id": "act",
   "label": "취업규칙 신고(사용자가 직접)",
   "owner": "요청자"
  }
 ],
 "sampleNotice": "예시 데이터입니다. 실존하는 사람·회사·거래가 아니며 체험과 형식 확인용입니다.",
 "sample_params": {
  "as_of": "2026-10-08"
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