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“외국인 직원을 고용하고 싶어요” · L2 지침+DB형
행정사의 검토가 필요한 업무입니다.
결과물은 초안·참고용입니다. 제출·발송·의사결정 전에 행정사에게 검토를 받으세요. Recrua는 대리·최종 판단을 하지 않습니다.
외국인 근로자를 쓰기 전에 체류자격별 고용 가능 여부와 절차, 준비 서류를 근로자별로 정리해 두려 합니다.
근로자별 가능 여부·절차표, 서류 목록, 기댄 근로자 정보, 행정사의 승인·수정 요청이 작업 기록에 남고, 결과 검토와 확인 필요 사항 해결 뒤 출입국 신청은 회사가 직접 합니다.
행정사가 체류자격별 고용 가능 여부와 절차를 최종 확인합니다. 인사 담당자는 외국인등록증 정보를 채우고 출입국·고용센터 신청을 직접 진행합니다.
최종 판단은 행정사의 검토로 정합니다.
일반 AI로 하면
일반 AI도 외국인 고용 절차를 폭넓게 안내하고, 올린 근로자 정보로 대략의 경로를 설명해 줍니다.
Recrua로 하면
근로자 정보를 등록하면 Recrua가 우선 빈 체류자격, 날짜 형식이 틀린 만료일, 같은 근로자의 중복 줄을 묻습니다. 가능 여부와 절차표는 연결한 AI가 쓰고 행정사가 확인하며, 각 줄의 근거 기록과 검토 이력은 함께 보관됩니다.
Recrua 계정으로 로그인
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쓰던 GPT·Claude에 연결해 일을 맡김
내 팀에서 결과·근거·진행 상태를 보고 승인
ChatGPT·Claude는 OAuth(Recrua 로그인 후 작업 공간 승인)로, Codex·Claude Code는 키로 연결합니다. 외부 AI 이용 요금은 별도입니다.
유학생을 채용해도 되는지 늘 헷갈렸는데, 단정하지 않고 검토할 지점을 짚어 주면 좋겠어요.
체류 만료가 가까운 사람이 따로 표시돼 있으니, 누구 서류부터 챙겨야 할지 순서가 바로 잡히네요.
행정사님께 맡기기 전에 서류 목록이 정리돼 있으면 오가는 일이 한결 덜할 것 같아요.
인력난을 겪는 공장이 이미 국내에 체류 중인 외국인 두 명을 생산직으로 채용하려 합니다.
일반 AI로 하면
체류자격별 일반 절차를 잘 설명하고 올린 등록증 사본도 읽습니다. 근로자마다 어떤 기록을 근거로 썼는지와 행정사 검토 결과를 한곳에 묶는 일은 따로 해야 합니다.
Recrua로 하면
Recrua가 두 사람 기록에 체류자격과 만료일이 다 있는지 확인해 근거로 묶고, 연결한 GPT·Claude가 가능 여부·절차표와 서류 목록 초안을 씁니다.
근로자 정보에 같은 근로자가 만료일만 다르게 두 번 올라 있고, 다른 한 명은 체류자격이 비어 있습니다.
일반 AI로 하면
둘 중 하나의 날짜로 절차를 짜 줄 수 있어, 실제 만료일과 어긋난 일정이 나올 수 있습니다.
Recrua로 하면
만료일이 두 개인 근로자와 체류자격이 빈 근로자를 Recrua가 짚어 냅니다. 근로자 정보가 바로잡힌 뒤에야 그 사람의 절차표가 만들어집니다.
이 에이전트는 업무를 돕는 AI 어시스턴트입니다. 결과의 정확성·완결성이나 최종 확정을 보장하지 않으며, 중요한 판단은 관련 전문가의 검토가 필요합니다.
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