불러오는 중
불러오는 중
“직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔어요” · L1 지침형
공인노무사의 검토가 필요한 업무입니다.
결과물은 초안·참고용입니다. 제출·발송·의사결정 전에 공인노무사에게 검토를 받으세요. Recrua는 대리·최종 판단을 하지 않습니다.
직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔을 때, 공정한 조사 절차와 당사자별 질문지, 조사 보고서 양식을 갖춰 기한 안에 조사하려 합니다.
조사 일정·질문지·보고서 양식, 행위별 증거 위치, 공인노무사의 승인·수정 요청이 작업 기록에 남습니다. 결과 검토, 확인 필요 사항 해결 뒤 면담과 조치는 회사가 직접 합니다.
공인노무사가 조사 절차와 괴롭힘 성립 판단을 최종 검토합니다. 조사 담당자는 당사자 면담과 비밀 유지 안내를 직접 하고, 조치는 회사가 결정합니다.
최종 판단은 공인노무사의 검토로 정합니다.
일반 AI로 하면
일반 AI도 괴롭힘 조사 절차를 친절하게 안내하고, 올린 신고서를 요약해 줍니다.
Recrua로 하면
질문지와 보고서 양식은 신고서를 받아 본 연결 AI가 씁니다. 조사 담당자가 쓰는 Recrua에서는 등록된 신고 기록과 진술·증거 목록에서 빈 일시, 겹치는 증거번호, 어느 신고와도 이어지지 않는 증거를 먼저 알리고, 질문마다 근거 기록과 조사 진행 이력을 회사 공간에 보관합니다.
Recrua 계정으로 로그인
이 역할이 포함된 상품 선택
쓰던 GPT·Claude에 연결해 일을 맡김
내 팀에서 결과·근거·진행 상태를 보고 승인
ChatGPT·Claude는 OAuth(Recrua 로그인 후 작업 공간 승인)로, Codex·Claude Code는 키로 연결합니다. 외부 AI 이용 요금은 별도입니다.
처음 받아 본 신고라 무엇부터 해야 할지 몰랐는데, 보호 조치부터 순서대로 짚어 주면 좋겠어요.
질문이 유도형이 되지 않게 미리 걸러 준다니 면담 때 덜 긴장될 것 같아요.
행위마다 연결된 증거번호가 옆에 붙어 있으니, 위원회에 넘길 때 무엇이 미확인인지 바로 보이네요.
팀원이 팀장의 반복된 폭언을 신고해 인사 담당자가 조사 계획을 세워야 합니다.
일반 AI로 하면
조사 절차와 질문 예시를 잘 써 주고 올린 캡처도 읽습니다. 행위별로 어떤 증거에 기댔는지, 누가 언제 보고서를 고쳤는지는 담당자가 따로 관리해야 합니다.
Recrua로 하면
등록된 신고 기록과 진술·증거 목록에서 빠진 일시와 겹치는 증거번호를 Recrua가 표시합니다. 일정과 질문지는 연결한 AI가 그 정리를 바탕으로 씁니다.
진술·증거 목록의 몇 줄은 신고 기록에 없는 신고번호를 가리키고, 증거번호가 겹치는 자료도 있습니다.
일반 AI로 하면
신고서 서술을 따라 질문지를 만들 수 있어, 어느 증거가 어느 신고에 속하는지 흐린 채 면담에 들어가게 될 수 있습니다.
Recrua로 하면
Recrua가 이어지지 않는 증거 줄과 겹치는 증거번호를 먼저 보여 주고, 정리되기 전까지 해당 행위에 대한 질문지 작성은 멈춥니다.
이 에이전트는 업무를 돕는 AI 어시스턴트입니다. 결과의 정확성·완결성이나 최종 확정을 보장하지 않으며, 중요한 판단은 관련 전문가의 검토가 필요합니다.
전문가 상담 연결