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“부당하게 해고당한 것 같아요” · L1 지침형
공인노무사의 검토가 필요한 업무입니다.
결과물은 초안·참고용입니다. 제출·발송·의사결정 전에 공인노무사에게 검토를 받으세요. Recrua는 대리·최종 판단을 하지 않습니다.
해고나 징계가 부당했는지 다투려고, 쟁점과 증빙을 정리한 구제신청서 초안을 만들고 신청 기한 안에 접수할 수 있게 맡깁니다.
쟁점별 사실-증빙 표, 구제신청서 초안과 기한, 근거 자료, 승인·수정 요청이 작업 기록에 남습니다. 결과 검토와 추가 증거 확인 뒤 구제신청서 제출은 근로자가 직접 하도록 후속 체크리스트로 이어집니다.
공인노무사가 쟁점 구성과 구제 가능성을 최종 판단합니다. 근로자 본인은 빠진 증빙을 찾아 보태고, 확정된 구제신청서를 기한 안에 노동위원회에 직접 냅니다.
최종 판단은 공인노무사의 검토로 정합니다.
일반 AI로 하면
일반 AI는 부당해고 판단 요소와 구제신청 절차를 이해하기 쉽게 정리해 줍니다.
Recrua로 하면
쟁점 표와 신청서 초안은 연결된 AI가 기록을 인용해 쓰고, 해고가 부당한지는 공인노무사가 봅니다. Recrua는 사건 기록에 통보 일자가 비었는지, 근로 조건과 이어지지 않는 기록이 있는지 확인하고 검토 이력을 남깁니다.
Recrua 계정으로 로그인
이 역할이 포함된 상품 선택
쓰던 GPT·Claude에 연결해 일을 맡김
내 팀에서 결과·근거·진행 상태를 보고 승인
ChatGPT·Claude는 OAuth(Recrua 로그인 후 작업 공간 승인)로, Codex·Claude Code는 키로 연결합니다. 외부 AI 이용 요금은 별도입니다.
말로만 해고 통보를 받아서 날짜를 증명할 수 있을지 걱정이에요. 통화 기록이든 동료 증언이든 무엇을 더 챙겨야 할지 알면 덜 불안하겠네요.
해고 문자 받은 날짜가 어느 기록에서 왔는지 신청서 옆에 붙어 있으니, 기한 계산을 다시 따져 볼 수 있겠네요.
노무사님 상담 전에 쟁점이 정리돼 있으면 짧은 상담에도 할 말을 다 할 것 같아요.
근무 중 팀장에게 내일부터 나오지 말라는 문자를 받았고, 이유는 따로 듣지 못했습니다.
일반 AI로 하면
일반 AI는 서면 통지 원칙과 구제 절차를 잘 설명하고 문자도 읽어 주지만, 기한 계산에 쓴 날짜의 출처는 대화 안에만 남습니다.
Recrua로 하면
GPT나 Claude가 문자 내용을 읽고 사실-증빙 표와 구제신청서 초안을 쓰면, Recrua는 해고 일자가 사건 기록의 어느 줄에서 왔는지 이어 두고 노무사 검토 내역을 남깁니다.
등록된 근로 조건의 입사일이 사건 기록의 첫 출근 날짜와 다르고, 상시 근로자 수를 보여 줄 자료는 아직 없습니다.
일반 AI로 하면
일반 AI는 적용 범위를 가정한 채 신청서를 써 줄 수 있습니다.
Recrua로 하면
Recrua는 입사일이 서로 다른 두 기록을 표시하고 맞춰질 때까지 작업을 멈춰 둡니다. 적용 범위에 필요한 자료가 빠졌다는 점은 연결된 Claude가 짚어 줍니다.
구제신청서 제출은(는) 결과를 확인한 뒤 사용자가 직접 진행합니다.
이 에이전트는 업무를 돕는 AI 어시스턴트입니다. 결과의 정확성·완결성이나 최종 확정을 보장하지 않으며, 중요한 판단은 관련 전문가의 검토가 필요합니다.
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